3月19日，在市发改委七楼会议室召开了发改委2011年度县级领导干部工作报告和民主评议暨干部选拔任用工作“一报告两评议”会议。发改委主任项长权主持会议，市委考核组组长王庆均和考核组成员及部分项目业主、人大代表和政协委员应邀出席了会议。委领导班子成员、科级以上干部和各县（市、特区）发改局党组书记、局长、纪检组长参加了会议。
    会上，市委考核组组长王庆均首先提出要求，要求全体与会人员要认真领会和把握中央、省、市关于开展县级领导干部工作报告和民主评议暨干部选拔任用工作“一报告两评议”工作的各项要求，充分认识开展这两项工作的重要性和必要性，被考核对象要谦虚谨慎，正确对待群众评议，自觉接受党内外监督；参与考核的人员则以对党、对事业、对同志高度负责的态度，客观、公正、全面、准确地评价领导班子和领导干部，确保两项工作达到应有效果。
    委党组副书记、常务副主任罗秀红，党组成员、副主任苏静，党组成员、机关党委书记陈丽萍，党组成员、重大项目办主任胡宪文分别从政治理论学习、履行“一岗双责”和执行廉洁自律等方面就本人2011年的学习、工作、生活情况进行了全面客观的报告。
    委党组成员、机关党委书记陈丽萍代表党组报告了发改委2011年度干部选拔任用工作情况，她指出，2011年发改委党组严格按照《干部选拔任用工作条例》开展干部选拔任用工作：一是深入学习，认真领会《条例》的精神实质，坚持标准，把握正确的用人导向。二是严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、四项监督制度等选任法规要求，开展单位的科级干部选拔任用工作，全年共提拔科级干部5人，无任何不良反映和违规行为。三是严肃换届纪律，积极配合市委、市政府做好市、县（区）和乡三级换届选举工作和中国共产党铜仁市第一次代表会代表、铜仁市第一届人大代表和政协委员的推荐工作，没有出现违纪违法行为。同时，她对下一步工作提出了四点打算：一是进一步加大政策法规学习宣传力度，努力形成用学习来提高干部素养、用工作来造就干部、用干部推动工作的良性用人机制。二是进一步健全和完善干部选拔任用工作配套制度，营造“比、学、赶、超”的工作氛围。三是加强干部的教育培训，优化干部结构，向全市输送更多懂经济、善管理、讲党性、重品行、作表率的优秀人才。四是进一步加大由于行政编制不足，影响内设机构科室、人力资源有效配置问题的解决力度，推进干部选拔任用工作科学化、民主化、制度化。
    会后，全体与会人员对发改委班子和县级领导干部2011年履职工作情况以及委党组开展干部选拔任用工作情况进行了民主评议，均达到优秀标准。