创新选任方式 增强适应能力

    8月28日，安顺市发改委党组本着促进干部职工增强适应能力、明确选人用人导向、为不断开创市发改委工作新局面的工作指导思想，在组织开展内设机构人员任职调整考核、考察中，组织对机关30多名科级及以下干部开展了履职基本知识测试，测试结果将作为机构改革后研究调整发改委机关科室负责人任职的重要参考依据。
    履职测试考场设在市财政局五楼会议室，测试采取考前抽号入场并对号单人单座、闭卷、发改委党组成员监考、密封改卷的方式进行，测试内容涉及并涵盖了“三定”方案所规定的发改委部门及科室职能职责、相关主要法律法规及《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等“四项监督制度”以及本地重大时事政治，还着重测试科长及以下干部对履职基本所需的思想政治素质及主观能动性的综合素质、能力表现。对照有关纪律规定，还对外公布了测试的监督举报电话。
    此次测试，发改委党组领导班子高度重视，考前经党组会议反复研究多次酝酿和广泛动员，成立了以委党组书记为组长的考核领导小组，下发通知，召开会议，对测试工作提出了具体规定。
    虽然大部分科级及以下干部工作任务重、复习时间有限，但广大干部积极响应市发改委党组的号召，按要求参加了测试，态度端正，答题认真。
    通过测试，对于党组领导班子全面了解机改后市发改委干部的情况提供了重要的参考依据。同时，通过参加测试，广大干部对增强履职适应性、明确努力方向和目标也具有积极的导向作用，为推进开创市发改委工作新局面奠定了一定的基础。