今年以来，松桃县围绕驻村帮扶轮换工作，聚焦派驻、培育、管理等关键环节精准施策，着力锻造一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的驻村帮扶“铁军”，为乡村全面振兴注入强劲动力。

一是立足实际精准“派”。坚持“因村选人、因村派人”原则，充分考虑村情民意、班子结构、资源禀赋、产业结构、治理难度等村级实际，精准建立第一书记和驻村干部需求台账。在充分考虑个人意愿、知识结构、能力水平基础上，把党性强、素质高、业务精、作风正的骨干力量进行精准派驻，确保“好中选优、优中选强”。同时，注重优化驻村队伍结构，立足选派干部特点和派出单位职能职责，推动实现党政人才进弱村、经济干部进穷村、政法干部进乱村、涉农干部进产业薄弱村，做到因村派人、人岗相适。截至目前，全县精准派驻村工作队316支948人。

二是结合需要精心“培”。聚焦提升驻村工作队履职能力，建立驻村干部“3+1”结对帮带机制，明确联系村领导、原驻村第一书记、村党组织书记与新选派驻村第一书记结成对子，“保姆式”传经验、教本领，及时帮助理清工作思路、掌握村情民情、实现角色转变；围绕基层党建、强村富民、乡村治理、服务群众等工作，依托县乡两级党校培训平台精准施培，实现“缺什么、补什么、干什么、学什么”，切实提升驻村干部履职能力。截至目前，全县累计举办驻村干部培训班次59期、培训1874人次。

三是聚焦规范精细“管”。实行“县级统筹、单位协同、乡镇主体”三级管理机制，围绕履行“一宣六帮”职责、落实“三要点一清单”任务以及吃住在村情况，实行季度督查检查，确保驻村干部队伍真蹲实驻、真帮实促。落实好激励关怀措施，督促驻村工作经费、健康体检、生活补助、人身意外伤害保险等各项政策落实，推动优先提拔使用、职级晋升和评优评先等向优秀驻村干部倾斜，不断激发干事创业热情。截至目前，全县累计对优秀驻村第一书记等提拔使用和职级晋升103人。